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細(xì)化考核辦法 鼓舞全員干勁

發(fā)布時(shí)間:2016-04-11閱讀次數(shù):
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??? 4月8日,池州購(gòu)物中心工會(huì)召開《池州商之都購(gòu)物中心績(jī)效考核辦法(2016版)》及《招商激勵(lì)辦法(2016版)》討論會(huì),公司經(jīng)營(yíng)班子、工會(huì)委員會(huì)成員及部分員工代表參會(huì)。
??? 《績(jī)效考核辦法(2016版)》將員工績(jī)效考核由以往單純考核銷售完成率,轉(zhuǎn)變?yōu)榭己藘裘瓿陕始白饨鸬劫~率。針對(duì)招商人員也出臺(tái)了細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn),即按季度考核招商人員的租金到賬率,廣告位收入及場(chǎng)地費(fèi)收入完成率等。并明確了賣場(chǎng)及招商人員,全年超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。考核辦法的細(xì)化,超額獎(jiǎng)勵(lì)的明確,鼓舞了全員沖擊銷售目標(biāo)的干勁,在公司內(nèi)逐步形成起“干好干壞不一樣”的工作氛圍。同時(shí)《招商激勵(lì)辦法(2016版)》的出臺(tái),明確了非招商人員引進(jìn)業(yè)態(tài)資源的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)全員關(guān)注招商的熱情,有助于提高公司整體經(jīng)濟(jì)效益。 (文/圖 吳琳芬)